El pasado 10 de noviembre, en el marco de la feria Global Mobility Call se celebró el Workshop “Estrategia de talento en Automoción: Up/Re-skilling para la movilidad”, organizado por SERNAUTO, TRIREME y Fundación Repsol, a la que acudieron más de medio centenar de expertos y profesionales del sector de la automoción y movilidad.
Esta jornada tuvo como objetivo de visibilizar qué capacidades (nuevos perfiles, nuevas competencias y formación adaptada) necesita el ecosistema de automoción y movilidad según la estrategia europea establecida por la Automotive Skills Alliance (ASA) y el proyecto europeo TRIREME, contrastar esas necesidades con industria y agentes formativos, y recoger feedback para seguir avanzando.
Cecilia Medina, gerente de Innovación y Talento de SERNAUTO dio la bienvenida y explicó la dinámica de la jornada. A continuación, Jakub Stolfa, presidente de ASA y coordinador del proyecto europeo TRIREME, dio a conocer esta iniciativa así como los principales hitos, objetivos y miembros del proyecto, entre los que se encuentra SERNAUTO. También compartió con los asistentes una plataforma de aprendizaje y cursos online desarrollada por la Automotive Skills Alliance o el marco común a nivel europeo a través del documento estratégico Automotive SKills Agenda Strategy & Outlook.
A continuación, Jon García Barruetabeña, director de Formación Continua y Executive en Universidad de Deusto y líder del GT7 Talento de M2F, dió a conocer las principales claves de la estrategia nacional de talento así como formaciones que han lanzado en colaboración con SERNAUTO y alineadas con los proyectos europeos Drives y TRIREME.
Leonardo Quattrocchi, representante de Cofindustria - Confederación General de la Industria Italiana, organización que lidera el GT2 de TRIREME, llevó a cabo la dinámica del workshop con los asistentes. Para ello y a través de una encuesta interactiva sobre formación y talento en automoción, lanzó preguntas a los asistentes, que estos pudieron contestar con sus teléfonos móviles.
Para finalizar, Ignacio Fresneda, director de gestión transversal PyO, transformación industrial y economía circular de Repsol, compartió la visión global de su compañía en la gestión de talento. Destacó la transformación del talento como eje fundamental para la transformación industrial o la importancia de la Formación Profesional o el atractivo de una carrera profesional en la industria de movilidad.